8月17日下午，南方医院消化内科遵照医院领导的指示，召开了“消化内科人才建设讨论会”，会议探讨了如何进一步加强消化内科人才队伍建设，创新人才培养机制，研究并制定人才队伍建设管理办法等，旨在加强学科建设，提升学科影响力。

消化内科主任刘思德作科室工作汇报，从学科建设、人才工作、医教研工作、科室管理等方面进行了客观详实的汇报，尤其是针对消化内科近年来在人才队伍建设方面的工作进行了深入的分析，特别强调了人才引进、培养和合理使用、人才激励机制等的重要性和具体措施。同时对在人才队伍建设过程中存在的问题和不足以及未来的计划和举措也进行了汇报和分析。

消化内科30余名主要骨干参加了会议，肯定了近年来科室人才建设和人才储备的激励机制与成绩，同时也对目前学科发展中重量级国家级人才短缺、国家级副主任委员短缺等问题和原因进行了热烈的讨论与分析，并提出了一系列务实的改进措施。比如成立研究小组人才系统研究一个系列课题，整合系列研究成果，发表高水平高影响因子SCI。既要重视引进人才，又要有目的有方向的培养人才，既要重视基础研究，又要利用临床优势组织设计有前景的临床课题，并努力转化成研究成果，从而实现高端人才的培养。

南方医院专科片区党总支书记于红蕾、内科片区总支书记沈小丽以及审计处、总务处、组织人事处等各职能部门负责人认真聆听了汇报，并肯定了大家讨论的积极性和有效性，也提出了下一步改进措施和希望。

本次会议由消化内科副主任、 党支部书记肖冰主持，智发朝所长、陈烨副主任、白杨副主任、王继德副主任及消化内科所有副高级职称以上医生、护士、技师等参加了讨论会，并结合科室现状积极发言、展开讨论，为科室后续制定和完善人才培养与使用措施奠定了坚实基础。